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Wer Veränderungen will, muss Halt bieten

Jede Veränderung verlangt Mut, sich auf Neues einzulassen. Führung im Wandel heißt deshalb vor allem zu ermutigen. Wem dies gelingen will, muss in der Lage sein, allen Beteiligten Sicherheit, Orientierung, Selbstvertrauen und Zuversicht zu vermitteln. Nur dort, wo dieser emotionale, mentale, soziale, ökonomische und moralische Halt geboten wird, besteht die Bereitschaft zur Veränderungen.

In Zeiten beschleunigten technischen, politischen und kulturellen Wandels entscheidet diese Bereitschaft der Menschen wesentlich über den Erfolg einer Gesellschaft oder eines Unternehmens.

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