Entwicklungen geschehen dynamisch und in Schüben, sind geprägt von Hoffnungen und Widerstand, Bewegung und Beharrung. Menschen und Organisationen, Gesellschaften und Kulturen verändern sich schneller als je zuvor und sind im globalen Wandel miteinander verbunden.

Neue Polaritäten entstehen: Standardisierung, Grenzenlosigkeit, Fragmentierung und Konturverlust auf der einen Seite. Bedürfnisse nach schöpferischer Entfaltung, Selbstverwirklichung, Identität, sozialer Integration auf der anderen.

Unternehmen und Institutionen begegnen der Komplexität mit den bewährten Instrumentarien des Industrie- und Informationszeitalters, mit mehrdimensionalen Strukturen und übergreifenden Arbeitsprozessen - und stoßen damit auch an Grenzen ihrer Entwicklungsmöglichkeiten.

Für unsere Arbeit als Managementberater heißt das:

• Räume für neue Ideen, Themen und kreative Initiativen schaffen
• Menschen, Teams und Organisationen aufeinander beziehen
• Interaktive Entwicklungsprozesse gestalten
• Spannungen zulassen und mit Unterschieden arbeiten
• Konzepte und Realität immer wieder aneinander spiegeln